ในขณะเดียวกัน องค์กรควรคำนึงถึงต้นทุนของผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นเพื่อให้อยู่ในงบประมาณ นี่เป็นเวลาที่จะต้องชั่งน้ำหนักการแลกเปลี่ยนที่จำเป็นระหว่างมูลค่าของผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับและค่าใช้จ่าย ส่วนบุคคล ผลประโยชน์ที่มีการอุทธรณ์ที่แข็งแกร่งสำหรับกลุ่มพนักงานที่มีขนาดค่อนข้างเล็กแต่มีความสำคัญควรได้รับการจัดลำดับความสำคัญเหนือผลประโยชน์อื่นที่มีการอุทธรณ์ในวงกว้างในราคาเดียวกันหรือไม่ เป็นไปได้ไหมที่จะรวบรวมสิทธิประโยชน์มากมายให้เพียงพอต่อความต้องการของพนักงานทั้งหมด